岁的张大姐仔细研读着公告。她注意到，招聘要求里并没有严苛的学历限制，反而强调“对智能设备有基础认知”。这让她想起在家闲置的智能扫地机器人，或许正是这份工作需要的经验。
招聘现场，后勤部门负责人正在演示工作流程。“我们的清洁工作早已不是体力劳动。”他操作着平板电脑，屏幕上显示着校园每个角落的清洁指数，“智能清洁车会自动规划路线，垃圾回收系统能将废物转化为新能源。工作人员只需监控数据、处理特殊情况即可。”
一位求职者提出疑问：“这么高的工资，工作强度会不会很大？”负责人笑着摇头：“我们采用三班轮岗制，每天工作不超过6小时。而且，学校的智能设备故障率极低，真正需要人工介入的场景很少。”
消息传开后，不仅本地居民踊跃应聘，甚至有外地求职者专程赶来。家政行业论坛上，“星杭科技大学清洁岗位”成为热议话题。有人计算过，这份工作年收入超过20万，比许多白领的收入还高，更不用说附带的优质福利。
夜幕降临，校园沉浸在柔和的智能灯光中。教师们或在虚拟会议室讨论课题，或在湖畔与学生谈心；清洁人员驾驶着静音清洁车，在自动导航系统的指引下完成例行巡查。沈浩然站在星宁集团大厦远眺，看着这片充满生机的校园，欣慰地对沈雅思说：“当每个岗位都能获得尊严与价值，教育生态才能真正蓬勃发展。”
而在星杭科技大学，这样的理想职场正在成为现实——从年薪百万的教师到月薪优厚的清洁人员，每个人都在科技与人文交织的土壤里，书写着属于自己的幸福篇章。