我说着说着，似乎看到了那副场景，人们都挺着腰杆工作，而不是低声下气。
“以我对我爸爸的了解，这根本不可能。”
“一个持股百分之五的股东，本来一年可以分红两个亿，现在变成两百万，让他们让拿出自己的股权分给大家，这根本不可能，他们宁愿拿着这些股份一直到公司濒临倒闭，然后找个噱头炒一波热度套现离场，也不会这么做。”如意轻轻的摇了摇头说道。
“你说的没错，所以我还有第二个思路。”我自己也觉得第一个思路完全没办法实施。
“还有第二个？说说看。”如意听言有些意外。
“改良主义。”我向如意说道。
“改良主义？”如意似乎没太理解这个词。
“对，这片土地上的企业已经过了野蛮生长的时期，把市场吃完之后，就会陷入内卷，卷到最后什么都不剩。”
“与其卷到最后把自己卷死，倒不如反内卷，拿出一部分利润来提高员工待遇，只有待遇够好，环境够好，员工的创造力才会释放出来，遇到危机大家也会一起面对，而不是大难临头各自飞，因为员工比老板更想让这家企业活得长久，这比那些多数只会阿谀奉承的中层和自以为高瞻远瞩的高层作用强得多。”
“更何况财富的创造者已经付出太多了，这样下去都得玩完。”
“如果不改体制，就算完成数字化转型，也没有任何意义，我查了十多家完成数字化转型的企业，在刚刚转型完成之后，企业的利润会向上波动，但用不了多久又会回落下来。”
我向如意解释道。
“不分股份？”如意听后问道。
“不分股份，提高薪资即可。”我回答道。
“有具体方案吗？”如意追问道。
“没有，这个思路同样缺少调研数据。”我摇了摇头后说道。
“那今天开完会，明天你们团队可不可以就进驻蓝海集团，毕竟越早拿到数据越好。”如意似乎觉得这个方案很具有可行性。
“明天不行，我有点事需要请假一下午，后天可以。”我向如意说道。
“什么事要在项目刚开始的时候请假？”如意听言有些意外。
“私事，