最近组里在做的项目只是常规项目，并不会费太多的精力。
于是我也摸起了鱼。
我用手机搜索起了亲子鉴定非亲生概率有多少。
答案是百分之七十。
我被这个概率吓到了，但同时心里的负担也小了一些，万一我是这七成里面的呢？
突然，手机屏幕上方跳出来一个弹窗。
是张立给我发的微信消息。
“楠成，来我办公室一趟，有点事要和你说。”
“好的张哥。”:我回复道。
张立现在找我估计是副总监候选人的事情。
也不知道能不能升上去。
我稍微收拾了一下桌面，然后就起身去了张立的办公室。
“来，老弟，坐！”:张立现在对我一点也不见外。
“今天早上，我接到通知，分管适配部的副总监具体选拔，要有董事会决定，明天你们几个候选人，要去顶楼参加一场公司内面。”
“不过你不用紧张，其他两个候选人，都是从硬件那边报过来的，优势不如你，只要你正常发挥，你这个副总监算是板上钉钉了。”:张立点上了一支烟，边抽边说。
“顶楼面试？董事长和总经理都在吗？”:我向张立问道。
张立听言点了点头，说道:“都在，具体原因我想你也知道，游戏开发部那边裁员的事弄得沸沸扬扬的，在这个节骨眼上往上升，高层自然是要把把关的。”
“这个我理解，不过游戏开发部那边有必要裁那么多人吗？有很多关键的技术人员都给裁走了。”:我向张立说道。
“哼！管人的不干活，干活的不管人，只要年龄一到，那群hr只管裁，才不管你有技术没技术。”:张立不屑的说道，显然对这次大裁员也有些不满。
“那万一把关键的技术人员裁走了，造成游戏崩溃这种事情怎么办？”:我好奇的问道。
“嘿！怎么办？升职加薪再把人求回来呗！这事干的还少吗？”:张立嗤笑一声，然后说道。
“那这样有什么意义？有钱没地方花吗？”:我摇了摇头说道。
“这事咱们就管不着了，谁知道那群老头怎么想的，反正