在眼里，急在心里，他频繁地在领导办公室和车间之间奔走，鞋都快磨破了，希望能找到一个平衡点，化解这场危机 。
尽管小虎心里有诸多疑虑和担忧，但新领导的命令他不得不执行。在新制度推行的头一个月，车间里怨声载道，生产效率不仅没有提升，反而因为工人的抵触情绪和过度劳累大幅下降。“这破制度，根本不把我们当人！”黑熊，骂骂咧咧的发泄自己的不满。
“就是，累死累活，产量没达标，工资还少了！”工人们聚在一起，你一言我一语地发泄着不满。
产品次品率飙升，以往稳定在百分之九十七左右的合格率，如今跌破了百分之九十，设备也因长时间高强度运转频繁罢工。
小虎再次拿着最新的数据和报告走进领导办公室，试图让领导重新审视新制度的可行性。“领导，您看看这些数据，新制度推行后，车间状况越来越糟了。工人已经很努力，但这制度确实不太符合实际，是不是该调整下？您看，这次品率上升得太吓人了，这样下去，咱们的产品口碑可就完了。”小虎恳切地说道。
领导不耐烦地翻着报告，没等小虎说完就打断道：“这点困难就克服不了？我看还是你们执行不到位。下个月要是还没起色，你们这些管理层都得受罚。别跟我找借口，回去好好干！”
小虎无奈地退出办公室，满心愤懑却无处发泄，只能在心里默默吐槽：“站着说话不腰疼，根本不了解基层情况。”
日子一天天过去，情况愈发糟糕。为了完成产量指标，工人只能粗制滥造，质量部门为了避免担责，对一些不合格产品睁一只眼闭一只眼。“这产品明明不合格，就这么放行了？”质检员小赵皱着眉头问。
旁边的组长赶紧使了个眼色：“别多事，领导说了，产量优先，不然大家都没好果子吃。”
而设备维修人员为了不被扣绩效，在设备出现小故障时隐瞒不报，导致小问题演变成大故障。“之前就有点小毛病，想着忍一忍，这下好了，彻底罢工了。”维修师傅老孙懊悔地说。车间里弥漫着一股混乱又绝望的气息。
与此同时，车间主任被莫名其妙地降了职，回到车间当工人，没多久，主任就调走了。“这到底怎么回事啊？干得好好的怎么就被降职了