的管理体系和更精准的市场开拓办法。”
高小瑜听得很认真，手上更是不停记录。
“您为李厂长指定的企业管理系统，这个能说说吗。？”
“erp,kpi,360度全方位考核，这些你能听懂吗”。
高小瑜微微愣神，怪不得人家预言二十年后华夏gdp超越日本，专业知识一套一套的。
早就跃跃欲试的白文山教授接过话茬：“小高，我和林博士交流一会，你听不懂的我回去给你解释，咱们不要耽误人家的时间。”
“您请。”高小瑜从善如流赶紧让到了旁边，让她一个记者鸠占鹊巢，一直抢戏确实有些不合适。
当然她的目的是写稿子，从别人的谈话中也能搜寻趣味性和新闻性强的内容。
刘晓丽和娜塔莎看林寒一个人吕布战三英不落下风，同时松了口气。
“林博士，你那个系统是根据ib的工业精确化管理的变形？”
“白教授应该是去过ib考察，因为这套系统从没在市面上流传过。”林寒点点头，真是遇到懂行的了。
“惭愧，ib对这套东西一直保密，我也只是看了个皮毛。”
“您能存一个管理系统大纲就看出这么多东西，说明您对管理学的研究功力不弱。
从六十年代开始，日本的企业发展迅速，占领了世界上将近五分之一的贸易额。
就连米国引以为傲的汽车产业都被日本打得节节败退。
于是米国人都开始学习日本的企业管理系统。
尤其是丰田。不管是jit还是tips，都广泛被欧美学习。
但是每个国家的文化不同，工人素质不同，所以大多数水土不服。
而ib根据米国产业工人，还有丰田的管理系统，自己开发的管理程序，加入了很多变量。”
“您是说，ib的管理模式比日崩的管理模式更适合国内吗？”白文山教授仔细倾听。
因为这个年代，全世界都在学丰田，丰田的管理系统风靡华夏大大小小的国企。
但是效果并不好。
“其实最适合国内的管理模式不是ib的也不是日崩的，而是海峡对岸的企业管理模