四人商量了一番，决定由李强先去探探口风。
李强和陈默虽然不在同一个部门，但因为几次老乡聚餐还算聊得不错，再加上平时在公司里也有些交集。
李强也觉得自己可以先和陈默聊聊，看看有没有机会。
于是才有了刚刚的一幕。
与此同时，在解决方案部的办公区，剩余三人围坐在茶水间的小桌旁，气氛有些压抑。
王磊是四人中的 “老大哥”，性格直爽，此刻他眉头紧锁。
他们现在已然没有退路。
连续卖惨大半个月，死缠烂打好不容易才让自己部门老大同意放人，要是陈默那边不肯接收的话
他都不敢想接下来在部门里的日子得有多难过。
总算等到李强回到办公室，对方立刻把陈默的回复告诉了三人。
张伟、王磊和刘洋听了，也都露出了欣喜的表情。
“陈总既然愿意看我们的简历，说明他是有考虑的。”王磊说道，“咱们得好好准备一下，把简历做得漂亮点。”
“对，特别是咱们在解决方案部的项目经验，得重点突出一下。”刘洋补充道，“虽然咱们不是专门做运维的，但系统集成和数据库管理这些经验，应该能打动默总。”
四人立刻行动起来，各自整理了自己的简历，并且特意强调了他们在系统集成、数据库管理和项目交付方面的经验。
李强则负责把简历汇总，发给了陈默。
陈默收到李强发来的简历的时候已经是第二天下午，仔细翻阅了一遍。
他发现这四位工程师的技术背景确实不错，尤其是在系统集成和数据库管理方面有丰富的经验。
虽然他们之前的工作内容和新部门的业务有些差异，但陈默相信，只要稍加培训，他们完全可以胜任新部门的工作。
更重要的是，这四位都是四川人，对蓉城的环境非常熟悉。
搬迁到蓉城后，他们可以更快地融入当地的生活和工作。
这对于新部门的稳定和发展来说，无疑是一个加分项。
于是他不再犹豫，把他们的简历发给部门hr，让hr配合四人走转岗流程。