姬周的做法，是剥削和压榨底层员工，搞出了一个让所有人头疼的指标恶魔指标kpi，也叫绩效考核。】
【绩效考核的目的是什么，以前还能说，是为了控制管理成本，增加业绩效率，现在呢，就是用来压榨底层员工的利器。
就拿小哥举例子，原来送一单多少提成，现在送一单多少提成，而且罚款是越来越多，罚款的名目也是越来越奇葩。
他们想尽了办法，压榨干底层员工身上的剩余价值。
底层员工损失的钱，都成了资本的分红了。】
【你觉得这两种分配方式来说，从公司的角度出发，那个会提升公司的经营盈利能力呢？】
【我觉得傻子都应该明白，选择压榨底层员工，会让资本赚的盆满钵满，公司账面利润会非常好看。】
【而选择商纣王的方式，底层很幸福，但资本很头疼，所以，资本就不会投资这类型的企业，你自己玩去吧，老子不奉陪了。】
【所以呢，选择给底层员工谋福利的这类企业，他通常都不会上市，更不会跟人签订对赌协议，他们不想上市的原因，其实企业家都说了，不想被资本裹挟。
就算是上市了，也会遭到同行和资本的围猎，如果不是自己实力够强，会死的很快，大家且行且珍惜。】
【能进入这样的企业，你们是烧了高香的，能有这样的企业，那是企业家有良心，这些企业家会通常说一句话，阻止野蛮人进来，野蛮人进来了，他们的底层员工就惨了，那么谁是野蛮，谁是文明，你不是一眼就看出来了吗？】
【压榨底层这种方式，才是比裁员更高级的做法，他提升的是公司的盈利能力，提升是生产效率，是从生产关系，分配方式入手。】
【要知道，生产力提升，很难，这牵扯到了技术的革新，科研的投入，风险是很大的。
但压榨底层很容易，基本上有手就行，只要心黑手狠，没有他们制定不出的奇葩公司章程。
你可以想想，自己公司有多变态。
这也是古代王朝选择的方式，他们提升自己王朝实力的时候，不是想着推动社会的进步，不是想着进行技术的革新，不是想着出台一个新的政策，而是想着怎么出台更加更加残酷政