，就该是让杨工这样能力突出的领导担任，吴总这个决定，在我看来是最正确不过的。”
“我承认杨工的研发能力确实很厉害，但研发部的总顾问，要的可不仅仅的研发实力，还需要人际关系方面的才干。”
“研发部门的带头人，决定直接的研发方向，不用实力最强的杨工，用谁，用你？”
“吴总让杨工作为一把手，看来以后咱们研发部算是熬出头了，那些整天就只想着搞关系，用小聪明的人，应该是混不下去了。”
“你说这话看我干什么。”
“我急什么，别自我定位啊。”
当然，除此之外，还有一则新闻让无数研发岗的员工，大呼吴总万岁。
“未来十年，公司将取消分红，所有营收利润，将全部投入到研发部门。”
此刻研发部门的好消息，在各个部门都有类似上演。
用了近一直的时间，整个公司的变动，大得有些出乎所有人的意料。
有人愤而离职，有人大骂吴舟不懂管理，瞎胡闹。
但留下来的人，却都心怀憧憬，对未来了有了更多的期盼。
毕竟，这次的调整，在各个部门的内部员工看来。
完全就是‘能者上，平者让，庸者下，劣者汰’的完美演绎。
虽然他们不知道吴舟是如何在如此短的时间内，将各个部门的能者全部找出来的，但这些不重要。
重要的，优秀的领导上位，他们这些真正干事儿的人才有未来。