获得相对较高的分成比例；而新势力则认为，他们的营销推广能力对于节目最终的收益起着至关重要的作用，也应该在利益分配中占据较大的份额。
艺术风格的融合更是成为了一个争论的焦点。帝圣旗下强调要保证文化底蕴的原汁原味，不能让潮流元素过度稀释了文化内涵；而新势力则希望能够更大胆地运用潮流元素，让节目呈现出一种更加前卫、时尚的感觉，双方各执一词，互不相让，洽谈的气氛一时间变得有些紧张起来。
寻求共识与积极沟通
面对这些分歧，女娲深知，如果继续僵持下去，这次洽谈很可能会以失败告终，那将错失一次难得的合作机会。于是，她深吸一口气，努力让自己保持冷静，以一种更加平和、理性的态度说道：“大家先别着急，我们今天坐在这里，目的是为了寻求合作，共同创造出优秀的娱乐作品，而不是争论谁对谁错。我们双方都有着不可替代的优势，也正是因为这些不同，才让我们的合作有了更大的价值。”
新势力的代表们听了女娲的话，也意识到了自己刚才有些过于激动，纷纷点头表示认同。随后，双方开始尝试站在对方的角度去思考问题，寻求可能的共识。
女娲提议，在项目的主导权上，可以设立一个联合的决策机制，根据不同阶段和不同方面的工作内容，由双方各自擅长的团队来主导决策。比如在节目内容的文化架构搭建方面，由帝圣旗下的专业团队负责主导；而在潮流元素的筛选和融入以及网络传播策略制定上，交给新势力的团队来主导。这样既能充分发挥双方的优势，又能保证整个项目的顺利推进，避免一方独大而忽视了另一方的意见。
对于利益分配问题，经过一番细致的成本核算和市场预期分析，双方开始重新商讨一个更为合理的分成比例。考虑到帝圣旗下在前期创作、艺人资源等方面的投入，以及新势力在后期推广、流量引导上的贡献，最终确定了一个根据不同阶段贡献度来分配利益的方案，让双方都觉得相对公平合理。
在艺术风格的融合上，大家决定共同邀请一些业内知名的艺术顾问，组成一个风格指导小组，由他们来对节目中文化底蕴与潮流元素的融合比例、呈现方式等进行专业的指导和把关，确保既能展现出深厚的文化内涵，又不