颖的宣传方案，他们准备结合当下热门的社交媒体话题，提前透露一些项目的亮点元素，引发网友们的关注和讨论。同时，还计划邀请一些国内外的知名网红、明星来为项目助力，扩大影响力。
整个帝圣旗下都进入了一种紧张而又充满激情的备战状态，大家都期待着通过这次的努力，能再次在娱乐风云界掀起一阵属于自己的风暴。
第六章：内部矛盾初显
然而，随着筹备工作的深入，一些内部矛盾也渐渐浮现出来。
由于要和国际制作团队合作，在节目创意和编排上，难免会出现一些分歧。帝圣旗下的策划团队有着自己对本土文化的理解和呈现方式，而国际团队则更倾向于按照他们以往的成功经验来操作，双方时常因为一些细节问题争论不休。
在艺人培训方面，高强度的训练让部分艺人有些吃不消，身体和心理上都承受着不小的压力。有的艺人觉得自己进步不够明显，开始对培训课程产生了质疑，甚至出现了消极怠工的情绪。
工作人员这边，因为要同时协调多个方面的工作，任务繁重，加班成了常态，大家的疲惫感也越来越强，工作效率有所下降。
女娲察觉到了这些问题，她知道如果不及时解决，将会影响整个筹备计划的顺利进行。于是，她决定再次召开内部会议，让大家把心里的想法和委屈都倾诉出来。
会议上，气氛一度有些压抑，策划团队的人率先抱怨道：“国际团队根本不理解我们的文化内涵，他们那些方案虽然看着很华丽，但不符合我们的定位啊。”
一位艺人也苦着脸说：“训练强度太大了，我感觉自己都快撑不住了，而且学了这么多，也不知道到底能不能用得上。”
工作人员们则纷纷吐槽加班太多，身体吃不消。
女娲认真地听着大家的发言，眉头紧锁，她知道，是时候做出一些调整了。
第七章：化解矛盾
女娲在听完大家的倾诉后，先是表达了对大家辛苦付出的理解和感谢，然后开始耐心地分析目前的情况。
对于策划团队和国际制作团队的分歧，女娲说道：“我们合作的目的就是要取长补短，双方都有自己的优势，我们不能一味地坚持自己的想法，也不