解决它。”
林悦第一个鼓起勇气站起来，她深吸一口气说：“女娲姐，我觉得咱们公司的资源分配确实不太合理，有时候感觉就是看运气，而不是根据艺人的实力和付出，这让我们很多努力的艺人很寒心啊，而且工作强度太大了，根本没有时间去提升自己，长久下去，对我们的发展很不利。”
她的话一落，不少艺人都纷纷点头表示赞同，接着又有艺人站起来补充自己遇到的其他问题，比如宣传资源的倾斜、培训机会的不均等等。
工作人员那边也开始发言了，小李说道：“我们策划部门这段时间真的是超负荷运转了，连续几个大项目下来，大家都疲惫不堪，可任务还是源源不断，这样下去，不仅我们身体受不了，工作质量也会大打折扣啊。”
会议室里的气氛越来越热烈，大家你一言我一语，把心里的委屈、不满、建议都一股脑儿地说了出来，女娲则在一旁认真地听着，不停地记录着重点内容，她知道，这些都是大家最真实的心声，也是帝圣娱乐如今必须要面对和解决的问题。
第四章：调整方案
会议结束后，女娲带着满满的记录回到了办公室，她关上门，坐在办公桌前，开始仔细梳理大家提出的问题，思考着相应的解决办法。
经过几天几夜的深思熟虑和与各部门负责人的反复商讨，女娲终于制定出了一套全新的资源分配方案。这个方案不再单纯地看艺人的人气或者资历，而是综合考量艺人的专业能力、近期表现以及对公司的贡献等多方面因素，力求做到公平合理，让每一个有实力、肯努力的艺人都能得到适合自己的好资源。
对于工作任务安排方面，女娲根据各个项目的实际情况和紧急程度，重新合理分配了工作人员的工作量，避免了过度集中在某些部门或者某些时间段，还设置了适当的休息时间和缓冲期，让大家能有精力去调整状态，更好地投入到工作中。
比如，之前舞台策划部门同时要负责好几个大型演唱会的策划，现在女娲协调后，将一些小型的活动策划分配给了其他有能力的团队，让小李他们能集中精力先把最重要的项目做好，后续再轮流承接不同规模的活动，这样既保证了工作质量，又减轻了他们的负担。
同时，女娲还决定