。“幺叔，您说得对。您有什么想法，咱们一起商量商量。”
幺叔沉思片刻，缓缓说道：“对于部门推诿这事，得有明确的责任划分机制。每个项目开始前，就把各部门的职责白纸黑字写清楚，出了问题直接找负责人。
至于老员工不耐心指导新人，我觉得可以设立一个师徒奖励制度，新人成长得快，业绩好，师傅也能得到相应的奖励，这样他们就有动力了。”
李泽眼睛一亮，觉得幺叔的办法切实可行。“幺叔，您这办法好啊！咱们这就着手准备。我先让人力资源部门制定相关的制度细则，然后召开公司大会宣布，尽快把这两个问题解决掉。”
然而，就在李泽和幺叔积极谋划解决公司内部问题时，市场上的竞争态势愈发紧张起来。
阿里巴巴在物流科技领域的布局逐渐浮出水面，他们与多家知名科技企业达成合作意向，意图打造一个覆盖全国、高效智能的物流网络。
这个消息传来，卓越网的高层们人心惶惶，大家都清楚，一场更为激烈的商战将不可避免。
与此同时，卓越网与速达智运的合作也遭遇了新的难题。
速达智运原本承诺的一项关键物流技术升级出现了延迟，这可能会影响到卓越网物流体系的整体推进进度。
李泽紧急与速达智运的林宇沟通，林宇在电话中表示，技术团队遇到了一些技术瓶颈，正在全力攻关，但具体解决时间还无法确定。
一边是公司内部亟待解决的管理问题，一边是竞争对手带来的巨大压力，还有合作方的技术延迟困境，李泽感到前所未有的压力。但他知道，此时绝不能慌乱。
李泽迅速调整状态，先安排幺叔继续深入了解公司内部其他潜在问题，自己则集中精力应对外部挑战。
他一方面与速达智运保持密切沟通，督促他们加快技术突破；另一方面，组织卓越网的高层团队，商讨应对阿里巴巴竞争的策略。
李泽迅速安排人力资源部门按照幺叔的提议，制定详细的责任划分与师徒奖励制度细则。经过紧锣密鼓的筹备，公司召开了全体员工大会。
在大会上，李泽神情严肃地向大家阐述了当前公司面临的挑战与机遇，着重强调了团队协作和新人培养