琐的资料，填写各类表格。每一个环节他都亲力亲为，确保万无一失。
经过数天的奔波，卓越电商有限公司终于完成注册，营业执照上那崭新的公司名称，仿佛散发着无限的希望与活力。
新公司成立后，李泽又马不停蹄地为公司选址办公地点。
他希望能找到一个交通便利、配套设施完善的地方，既有利于吸引人才，又方便与合作伙伴交流。
经过多番考察和比较，他最终选定了一处写字楼的整层空间。这里视野开阔，办公环境现代化，而且周边餐饮、住宿等设施一应俱全。
在装修方面，李泽秉持简洁高效又富有科技感的风格。他聘请专业的装修团队，按照不同的功能区域进行设计和装修。
技术部门设置独立的开发工作室，配备先进的电脑设备和高速网络；运营部门打造开放式办公空间，便于团队成员之间的沟通协作；
会议室采用智能会议系统，方便与国内外合作伙伴进行远程交流。
同时，李泽也开始积极招聘运营团队所需的人才。
他在各大招聘网站发布招聘信息，参加各类招聘会，亲自筛选简历、面试候选人。
然而，在招聘运营总监一职时，虽然收到了众多简历，但经过面试，李泽发现大多数候选人虽然有一定的电商运营经验，
但对跨境电商以及他们即将打造的这种依托实体市场的线上平台模式缺乏深入理解。
这让李泽有些头疼，运营总监作为运营团队的核心人物，其能力和经验对平台的发展至关重要。
思索再三，李泽决定再次求助于猎头公司。他联系了之前合作过且口碑良好的猎头公司，
详细地向他们阐述了公司的业务模式、平台规划以及对运营总监的具体要求。
“我们需要的运营总监，不仅要有丰富的电商运营经验。
熟悉国内外电商市场，更要对跨境电商和依托实体市场的线上平台有深入的见解。
能够制定出符合我们平台发展的运营策略。”
猎头公司的负责人认真记录下李泽的要求，说道：
“李总，您放心，我们有专业的人才寻访团队，会在最短时间内为您找到合适