第90章 七天，主管的培训，店长的培训【(6/7)

    跟着36人进行一次谈话后，这36人自然是欣然同意，全部都愿意接受晋升培训。

    机会都摆在他们面前，而且这些人本质上来说，已经被筛选过了一道，有做管理的潜力，这种人一般有机会肯定会把握住。

    就这样，在沟通一番后在，这些人都被提出来进行管理层培养，进行管理层系统化的学习。

    也就不再接单，完成订单任务。

    至于他们不干活会不会有影响？

    现在四家店面什么都缺，就是不缺人。

    抽调36人，立即就会有人顶上，这也减少了人力的浪费。

    在完成这一项安排后，李传文也是抓紧进行店长的培养。

    这一块倒是好说。

    之前提拔的十二位主管，都是不错的人选，只不过注定要有两人落选。

    除了张宝林和林万豪保送之外，另外的十个人，李传文会让他们进行公平竞争。

    另外要说一下的就是，目前李传文的身份是总店长，有权利管理四家店面，包括后面更多的新店，他都有管理权。

    一店的店长，是之前的主管，牛大强。

    在这36人开始主管的培训后，李传文也是同步对之前的十二位主管开启了店长培训。

    暂定副店长职位，学习店面全面管理，员工，管理层，订单处理，人员安排

    店长，自然需要学习更多的管理内容。

    接连的大动作下来，整个管家服务可以说忙的热火朝天。

    不管哪一个层次，都开足了马力在运转。

    同时李传文也是找到了张宝林进行谈话。

    “宝林，记得你刚来的时候，我就说过，有机会让你做店长吧。”

    “是的总店长，那时候我还以为总店长给我画饼来着。”

    张宝林挠挠头，笑着开口，以前他是称呼李传文为老板，那也没什么问题。

    不过随着公司发展，以及李传文一些考虑。

    他的身份成了总店长，其他人称呼他叫总店长就行。

    老总，老板，管家服务只能有一个。

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