宁北钢厂技术部办公室。
几个老技术员已经批完了卷子，一共五份，很轻松。
今年录取的人也不出常宽预料，果然就只有李骁一个人。
他的试卷无可挑剔，所有文化题，英语题，数学题，以及思想政治方面的问题都答的很好。
而且字迹工整，看着就赏心悦目，是没有任何异议的满分试卷。
但对于李骁进厂后的安排，几个人却有了分歧。
常宽的意思，留在办公室当徒弟教，以李骁的聪明应该很快就能熟悉厂内目前的技术情况。
而另一个姓孙的工程师却觉得，李骁进厂，要先下放到车间去熟悉环境。
纸上谈兵没有用，只有真正接触过，才能深入了解。
孙工程师是钢厂的老人了，从70年就参与了厂四号高炉的建设方案。
他说的话，还是比较有力度的，因此支持老孙的人不少。
当然也有支撑常宽的，是从另一个角度出发。
难得这些年了，才出了这么一个各方面都很优秀的后辈。
尤其是他们也知道，李骁在厂内资料室一待就是几个月，里面所有内容全都能背熟。
这样一个刻苦好学又有天赋的好苗子，下到基础车间，万一出了什么问题损失可就大了。
不管这两伙人怎么争执，初衷都是为了李骁好。
但双方各执一词，都有自己的道理，许久也讨论不出一个确定结果。
最后，还是孙工程师拍案：“那就去找厂里领导，让他们来决定。”
于是一行老三届前的高材生气势汹汹的去了厂领导办公室。
把在厂里的领导都找了一个遍，最后，厂委跟副厂长都觉得孙工程师的意见很好。
虽然人才难得，但年轻人需要历练。
就这样，哪怕常宽不乐意都没用，李骁进厂的事就这么被定下来了。
定好后，厂委的领导就去找了李有贵。
先是好一顿把他夸，夸他培养出了优秀的钢铁工人子弟。
然后把厂里要招收李骁的消息告诉了他。
李有贵听完非常的高兴，这么多年，李骁可算是给他干了一件