重新调整了薪酬，基本上一般工人的工资1000元起步，初级管理1500元起步，
中层管理2000元起步，而这些大区负责人则是3000元起步，包括杭州、张鑫霞、丽丽都是按照这个标准，
二姐也从当初答应的1000块钱直接涨到1500块钱，后期一旦可以独立管理了，
到时候再给她调整，反正自己家人多给少给也都无所谓，
徐强的这一调整直接震撼了现场所有人，因为他们印象中七八百块钱就已经很高了，
很多在大城市打工的都达不到这个标准，但是徐强知道再过一两年之后，全国的薪酬也慢慢起来了，
他要打这个时间差，目的就是要提前把人留住，
趁着很多还没有外出打工的人员正是重点招聘的对象，也能很大程度的实现徐强当初答应政府领导，
大力解决当地就业岗位，让外出务工人员逐渐减少，大力利用本地优势留住本地人，
让空巢老人、留守儿童、留守妇女的情况尽量减少，
在跟政府洽谈收购价格的时候，徐强给他们设置了一定的浮动空间，
包括租地建厂、工程建设、设备采购、加工运营徐强也都给各个大区负责人一定的浮动空间，
但是所有资金必须经过财务负责人丽丽，每个人也都有一定的资金审批权限，
张鑫霞把二姐培养出来之后，要走出县城，全国任一地方随她挑，
目标就是把民生的品牌和民生产品给推广和销售出去，当然相关的方式方法也交流了一下，
销售的主要目标区域肯定是非农业大省，不能把后世的你把煤炭拿到山西卖，能卖得掉才怪的情况发生；
同时张鑫霞还要顺便利用当年的服装行业的优势，
把这方面的资源尤其有物流运输需要或者网销店主的资源随时跟杭州对接上，保证物流快递方面的正常运营；
杭州的物流快递方面是从零开始的，虽然有运输经验，但是接单对接方面还缺少资源，
让张鑫霞顺便帮他也是工作配合的必要程序，物流运输方面，尤其开大车，
必须保证司机有驾照，绝对不能无证驾驶，同时徐