，严格遵守合同约定，不做有损公司声誉和利益的事情；在团队合作中，不抢功劳、不推诿责任，勇于承担自己应尽的义务。
通过长期的积累，在公司内部形成良好的口碑，成为大家公认的靠谱、值得信赖的人。这种良好的职业形象和口碑会扩大你的影响力，不仅能让团队成员愿意追随你，也能让上级领导对你更加认可，为晋升营造有利的氛围。
2 以身作则带动团队进步
榜样的力量是无穷的，要通过以身作则来带动团队进步，展现自己的领导潜力。在工作态度上，保持勤奋敬业，不迟到早退，对待工作任务充满热情，即使遇到困难也不轻易退缩，用自己的实际行动为团队成员树立标杆。例如，如果要求团队成员加班完成紧急项目，自己首先要带头参与，与大家共克时艰。
在专业技能方面，不断提升自己，成为团队中的佼佼者，并且乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员共同成长。比如定期组织内部培训或经验分享会，将自己掌握的先进技术、工作方法传授给大家，让整个团队的专业水平都能得到提升。通过这种以身作则的方式，发挥榜样的作用，影响和带动团队不断进步，体现出你具备领导团队走向成功的能力，为晋升增加有力的支撑。
六、打造高情商与良好人际关系
（一）提升情商素养
1 情绪感知与自我管理能力
情商的核心之一是情绪感知与自我管理能力。要时刻敏锐地觉察自己的情绪变化，尤其是在工作场合，当遇到压力、挫折或者与同事发生冲突时，能够及时意识到自己内心的情绪状态，是愤怒、沮丧还是焦虑等。例如，在被领导批评后，察觉到自己内心的委屈和不满情绪，而不是任由这种情绪爆发出来影响工作关系和氛围。
同时，要具备良好的自我管理能力，控制自己的情绪，避免情绪化的反应。通过深呼吸、积极的自我暗示等方法，调整自己的情绪状态，以平和理性的心态去应对各种情况。比如在与同事讨论方案出现分歧时，先让自己冷静下来，再心平气和地阐述自己的观点和理由，这样不仅能更好地解决问题，还能展现出自己高情商的一面，赢得他人的好感和尊重。
2 理解他人情绪与共情能力