上司觉得你不够尊重他的权威，也可能会让其他同事认为你在刻意讨好，影响自己在团队中的形象和人际关系。比如，总是在上司面前开一些不合时宜的玩笑，或者频繁地介入上司的私人生活领域，像过度打听他的家庭情况、业余爱好等，这些行为都容易越过职场关系的合理界限，引发负面效果。
2 不过度疏远的原因及表现
同样，过度疏远上司也不利于良好关系的建立。如果总是刻意与上司保持距离，很少主动沟通交流，上司可能会觉得你对工作不够积极主动，或者对他有抵触情绪，进而无法深入了解你的工作能力和工作态度，错过很多获得认可和支持的机会。例如，除了必须的工作汇报外，从不主动找上司聊聊工作中的想法、遇到的问题等，在团队活动中也总是躲在角落里，不与上司互动，这样很难让上司对你产生好感，不利于工作开展和职业发展。
3 把握恰当距离的方法
要把握好与上司之间恰当的距离，在工作中保持专业、礼貌、积极主动的交流，关心上司的工作需求，主动汇报和沟通工作进展、问题等，但在私人生活方面，尊重上司的隐私，不刻意去窥探或者过度介入。在团队活动等场合，可以自然地参与互动，但不过分热络，展现出一种既尊重又亲和的态度，让上司和同事都觉得你在处理职场关系上是得体、恰当的。
（二）保持独立人格与思考
1 坚持自身原则和价值观
在职场中，与上司相处时不能盲目地迎合和顺从，要始终坚持自己的原则和价值观。如果上司提出的要求违背了职业道德、法律法规或者公序良俗，要敢于委婉地提出异议，通过合理的方式表达自己的立场。例如，上司要求在对外宣传中夸大产品功效，这是不符合诚信原则的，此时可以说“我理解您希望产品宣传更有吸引力，但这样夸大功效可能会引发消费者的不满，甚至违反相关法规，我们是不是可以换一种更真实且有创意的宣传方式呢？”用这种方式既维护了原则，又不至于让关系变得太僵。
2 独立思考工作问题
在面对工作任务和问题时，要有自己独立的思考和判断，不能完全依赖上司的指示。通过自己的分析、调研和经验积累，形成对问题的独到见解，然后再