受到你是一个能在关键时刻靠得住的人。
3 维护上司的声誉和形象
在任何场合，都要注意维护上司的声誉和形象，不做有损上司名誉的事情，不说诋毁上司的话语。如果听到别人对上司有不当的议论或误解，要以恰当的方式进行解释和澄清，扞卫上司的尊严。比如，在公司的茶水间听到有同事在背后说上司决策失误导致项目进展不顺，而你清楚实际情况并非如此，这时可以礼貌地向同事说明真实缘由，说明上司当时决策的合理性以及项目中遇到的不可预见的客观因素，让同事正确理解，避免不实言论的传播，让上司知道你始终是站在他这一边、维护他的。
七、适应上司的个性与偏好
（一）了解上司的个性特点
1 性格特征方面
上司的性格各不相同，有的可能性格开朗直爽，喜欢有话直说，沟通起来比较畅快；有的则可能性格内敛沉稳，说话做事相对含蓄，需要我们更细心地去领会意图。比如，性格开朗的上司可能乐于在工作之余和下属开开玩笑、聊聊生活趣事，拉近彼此距离；而内敛的上司更注重工作中的严谨和正式交流，我们就要在沟通和相处时遵循相应的风格，避免过于随意而让对方感到不适。
2 工作习惯方面
有的上司习惯早起工作，精神状态最好的时候会处理重要事务，那我们尽量在上午汇报重要工作；有的上司可能是夜猫子型，晚上工作效率更高，我们可以根据情况灵活调整与他沟通工作的时间。还有些上司在工作时非常注重细节，对文件的格式、数据的准确性等要求很高，我们在提交工作成果时就要格外仔细，确保各方面都符合他的标准；而另一些上司可能更看重整体思路和框架，我们就要先把大方向把握好，再去完善细节。
3 兴趣爱好方面
了解上司的兴趣爱好虽然不是工作的核心内容，但适当知晓可以帮助我们找到一些共同话题，增进彼此的感情。例如，上司喜欢读书，我们可以在闲聊时请教他最近读了什么好书，分享自己的读书心得；上司热爱运动，在公司组织的运动会或者团建活动中有相关项目时，可以和他一起参与，通过共同的兴趣爱好搭建起沟通的桥梁，让相处变得更加自然融洽。