模式的探索等。创新基金的设立可以让员工明确知道，只要他们有好的创新想法，就有机会获得资金支持来将其付诸实践。例如，一些大型企业每年会从利润中拨出一定比例的资金作为创新基金，员工可以通过提交详细的项目计划书来申请这笔资金，经过专业评审委员会的评估后，如果项目具有可行性和创新性，就能够获得相应的资金支持。
其次，要合理分配资源，确保创新项目在人力、物力等方面都能得到保障。在人力方面，要根据创新项目的需求，调配合适的专业人才，组成高效的创新团队。比如，对于一个涉及软件开发和市场营销的创新项目，就需要召集软件工程师、产品经理、市场推广人员等不同专业背景的人员共同参与。在物力方面，除了前面提到的配备先进的技术设备外，还要确保有足够的原材料、办公场地等资源供创新项目使用。
再者，组织还可以通过与外部机构合作来获取更多的资源支持。例如，与高校、科研机构建立产学研合作关系，借助高校的科研人才和实验室资源，企业可以开展一些前沿性的创新研究项目。同时，与金融机构合作，争取获得更多的融资渠道，为创新项目提供更充足的资金来源。通过这种内外结合的方式，拓宽创新资源的获取途径，为创新活动的持续开展提供坚实的保障。
以强势文化推动创新文化的持续发展
一、将创新融入强势文化的核心价值观
强势文化之所以强势，在于其拥有一套深入人心的核心价值观，这些价值观引导着组织成员的行为和决策。要推动创新文化的持续发展，就必须将创新元素融入到强势文化的核心价值观之中。
当创新成为核心价值观的一部分时，组织成员会在潜意识里将创新视为一种行为准则和追求目标。例如，谷歌将“创新”明确列为公司的核心价值观之一，其员工在日常工作中处处以创新为导向，不断探索新的搜索算法、开发新的产品和服务。他们深知，只有通过持续创新，才能保持公司在搜索引擎领域的领先地位，实现公司的长远发展。
将创新融入核心价值观，首先要在组织内部进行广泛的宣传和教育。通过内部培训、企业文化手册、公司网站等多种渠道，向全体成员阐述创新对于组织发展的重要性以及创新与核