338来而不往非礼也
“差不多就是这样吧。”
王凯峰吸了口烟，摸了摸下巴，看着朱长峰，“长峰，你觉得这件事情我该怎么做呢？”
“爸，我总感觉这件事情肯能没那么简单啊。”
朱长峰摇摇头，“刘铭在宝庆市干了很多年，从市委宣传部一路成长起来的。从市委宣传部的科员，再到肇东县的副县长，再到肇东县的县委副书记，再提拔到市委宣传部担任副部长等等，他一直从事的都是务虚的工作。”
说到这里，朱长峰的声音一顿，“他没有担任过县长，没有主抓过经济工作，这样的人省委应该不大可能考虑让他接市长吧？”
“这可不好说。”
王凯峰摇摇头，“以前干部提拔任用的时候，考虑更多的是干部的资历，大家论资排辈轮流上，就看谁的关系硬，谁的来头大。至于能力怎么样，对自己主政的地方有什么样的发展思路等等，并没有太多领导重视。”
“爸，现在情况也差不多吧？”
朱长峰叹了口气，“只不过，市长的位子可不一样，要把一个地区的经济发展起来，没有一个完整的发展建设思路，没有具体的施政计划等等，省委怎么会让这样的人来担任市长？”
“你呀，还是太理想化了。”
王凯峰微笑着摇摇头，“你没看到这几年有团组织工作经历的人，一个接一个地横空出世，占据重要领导岗位，他们有什么工作经验，他们有什么发展思路，他们有什么施政计划？”
说到这里，他的声音一顿，摇摇头，“是的，提倡干部年轻化，干部高学历化等等，这些政策规定我是支持的。”
“年轻的干部思路天马行空，高学历的干部见多识广，这样的同志走上领导岗位肯定比那些没文化，没有发展思路，只知道墨守成规，不敢接受新鲜事物的领导干部要好。至少对于经济建设要得多。”
“爸，你说得对。不过，任何事物都会有正反两面。”
朱长峰弹了弹烟灰，“干部太年轻了，没有任何基层工作经历，他能知道一项政策的出台，会给基层带来什么影响？”
“是的，干部年轻化，工作有新思路，发展有新理念是很重要。但