在先秦时期那个风云变幻、诸侯纷争的时代，各国之间的竞争不仅仅是军事和经济的竞争，更是人才的竞争。用人之道犹如治国安邦的关键密钥，各诸侯国都在寻觅最适合本国发展的用人才能。而秦国，这个起初在陇西之地默默发展的国度，在用人方面，秦穆公以其超凡的眼光和果敢的决策，率先大胆地采用了客卿制度，为秦国的崛起奠定了坚实的人才基础。
秦国地处陇西，与中原地区相比，其文化的发展脚步略显迟缓。在那个以中原文化为尊的时代，秦国常常被视为“蛮夷之地”，文化相对落后，经济也不够发达。然而，秦穆公并未被地域和传统观念所束缚，他深知人才对于国家发展的重要性，因此在用人问题上展现出了非凡的气魄和远见。
秦穆公用人不拘一格，他打破了传统的宗族观念和等级制度的束缚。他不以宗亲关系亲疏、等级划分高低、地域差异远近，亦或是国籍所属不同来作为评判标准。在他看来，唯一衡量人才的关键因素便是贤能。他坚信，只要一个人有能力，无论出身如何，都应当得到重用。
在这一理念的指引下，秦穆公的目光跨越国界，四处搜罗异国贤能之士。他不仅关注秦国本土的人才，更将视野投向了整个华夏大地。无论是与秦国同宗同源的宗族姻亲，还是本国的士大夫，他予以任用且充分信任；对于来自异国他乡的外来人才，秦穆公同样敞开胸怀，委以重任，给予他们充分施展才能的空间与机会。
秦穆公的这种用人策略，在当时无疑是极具前瞻性的。他深知，秦国要想在诸侯国中脱颖而出，就必须吸引和留住人才。因此，他不仅大胆任用客卿，还通过一系列政策来保障他们的权益。他给予客卿们优厚的待遇，让他们感受到秦国的诚意和尊重。同时，秦穆公还鼓励客卿们提出改革建议，推动秦国的政治、经济和军事发展。
在他的努力下，秦国吸引了众多贤能之士。比如百里奚，这位原本是虞国的贤臣，后来被秦穆公以五张羊皮赎回，并委以重任。百里奚不负秦穆公的期望，他推行了一系列改革措施，使秦国的经济逐渐繁荣起来。再如蹇叔，这位来自宋国的贤者，秦穆公同样对他礼遇有加，让他负责秦国的内政事务。蹇叔以其卓越的政治智慧，为秦国的稳定和发展做出了巨大贡献。