理论上讲，他现在是退休的工人干部。
那么让他的孩子继承他的工作，好像也没什么问题。
而且我听人说，他的儿子已经高中毕业了。
没有考上大学，但也算是有了不错的学历。
你说的也对，让他直接当车间主任，他或许做不好。
但我感觉可以先让他进入生产车间，从基层干起。
先观察他个一年半载，要是能胜任的话，就给他往上升一升。
不能胜任的话，就找个闲职给他打发了。
怎么样，你看我这个主意如何？”
王晨很清楚，赵惠军就是想继续往木材厂加钉子。
如果让吴有德的儿子到生产车间，还不知道会闹出多少事来。
但王晨一直拒绝，也会惹出新的麻烦。
因为这个工作继承制度，与所有人都有关。
大家都希望以后自己的孩子，可以继续到木材厂混口饭吃。
王晨一直拒绝的话，那以后其他人的孩子想进来，就都可能会被拒绝。
这是一个很严重的问题，非常容易引起众怒。
和王晨猜测的一样，他身后不少年纪大的员工，开始在那里窃窃私语了。
他们本来对王晨有些好感，但如果王晨破坏了大家的利益，那他们也会毫不犹豫的选择背叛。
哪怕是王晨，也不敢这样引起众怒。
思虑再三，他对赵惠军说道。
“赵副厂长，你说的这些事情，我可以理解。
这个继承规矩，我也不会随意打破。
但我还是感觉，一年半载的时间，你也无法让一个小孩锻炼成才，更无法管理好生产车间。
你看这样行不行，这个车间主任，暂时由我兼任。
然后让吴有德的儿子，先去流水线上干活。
咱们以一年期为限，如果他能胜任这份工作，一年之后给他升职，让他当个小组长。
等他工作多年，各方面都稳定了，再让他正式接班。
如果他不能胜任，那就像你说的，给他找个闲职算了。
不知道我这么处理，各位领导意下如何？”