涛沉默了好一会儿，眉头紧锁，似乎在沉思着什么。过了一会儿，他终于打破了沉默，若有所思地说道：“这样吧，我们不能就这样坐以待毙，必须得想出一些新的办法来应对这个局面。我觉得，我们可以加大和高校的合作力度，多给学生们提供实习的机会。通过这种方式，让他们能够提前了解我们公司的文化和业务，这样一来，我们就能从源头上锁定人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。”
赵刚听了王涛的话，眼睛猛地一亮，仿佛看到了一丝希望的曙光。他连忙点头表示赞同，兴奋地说道：“王总，您这个主意真是太棒了！这样做不仅能够解决我们公司目前面临的人才短缺问题，还能大大提升公司的知名度和影响力呢。”
王涛接着说：“另外，咱们也得再优化一下公司内部的晋升机制和福利体系，让员工能看到自己在公司里的发展空间，感受到公司对他们的重视和诚意。”
赵刚连连点头，说道：“好的，王总，我马上就去落实这些措施。”
就在王涛和赵刚商讨如何解决人才流失问题的时候，青坊市政府也察觉到了这一现象。市委书记李铭对此高度重视，他立即召开了一个专门的会议，邀请了相关部门的负责人以及一些企业代表共同商讨应对之策。
“各位，国际制造城的发展势头良好，但人才短缺已经成为制约其进一步发展的瓶颈。大家都说说有什么好的想法。”李铭一脸严肃地说道，他的声音在会议室里回荡，让人不禁感受到问题的紧迫性。
常务副市长王洪禄率先发言，他的语气坚定而自信：“李书记，我认为咱们得在人才引进上加大力度。不仅要提高物质待遇，还得打造良好的创新创业环境。可以设立专门的创新创业基金，对有潜力的项目给予资金支持。这样一来，就能吸引更多的优秀人才来到国际制造城，为其发展注入新的活力。”
王洪禄的话引起了一阵讨论，大家纷纷点头表示赞同。接着，教育局局长接过话头说道：“我们教育部门也会积极配合。我们会加强与本地高校和职业院校的沟通协作，根据制造城的产业需求，及时调整专业设置。像现在电子信息、新能源等专业的招生规模可以适当扩大，培养更多对口人才。同时，我们还可以与企业合作，开展实习项目，让学