摇头，宽慰地拍了拍小李的肩膀，语重心长地说：“这不过是我们日常工作中的一部分而已，不必过于在意。在与企业进行沟通时，我们需要充分了解他们的需求，设身处地地站在他们的角度去思考问题，只有这样，我们才能更好地满足他们的期望，吸引更多像贵企业这样的优质企业入驻我们的国际制造城。”
然而，国际制造城的发展之路并非一帆风顺。随着企业数量的逐渐增多，人才竞争也变得越来越激烈。
在一家电子信息制造企业——星辰科技公司里，总经理王涛正为人才问题而忧心忡忡。他眉头紧锁，坐在办公桌前，不停地翻阅着各种文件和报告。这些文件和报告中详细记录了公司近期的人员流动情况以及人才流失的具体数据。
王涛越看越觉得心情沉重，他深知人才对于一个企业的重要性。没有足够的优秀人才，企业就难以在激烈的市场竞争中立足。而如今，星辰科技公司正面临着这样的困境，高端技术人才的流失已经对公司的发展产生了不小的影响。
经过一番深思熟虑之后，王涛终于下定决心，要将人力资源经理赵刚叫进办公室，一起共同商讨应对当前人才流失问题的策略。他心里很清楚，这个问题如果不能得到妥善解决，将会对公司的发展产生严重的影响。
当赵刚走进办公室时，王涛立刻迎上去，一脸凝重地看着他，眉头微皱，语气中透露出明显的焦虑：“赵经理，你看看咱们公司最近的情况，高端技术人才流失得有点严重啊！这对我们来说可是个大问题啊，你这边有没有什么好的办法来解决呢？”
赵刚听到王涛的话，无奈地叹了口气，然后缓缓地摇了摇头，说道：“王总，您也知道，现在整个园区都在争抢人才，竞争异常激烈啊。咱们公司虽然已经给出了相当不错的待遇，但还是有一些人被其他公司挖走了。这实在是让人很头疼啊！”
赵刚的话语犹如一记重锤狠狠地砸在了王涛的心上，让他的心情愈发沉重起来。王涛深深地意识到，问题的严重性已经超出了他的预期。如果不能迅速而有效地采取措施，公司的人才流失情况恐怕会像决堤的洪水一般，愈发不可收拾。这对于公司的未来发展来说，无疑是一个巨大的隐患，甚至可能会导致公司陷入困境。
王