苏月，调侃道：“您这位大老板都发话了，我哪敢不来啊？”说完之后她转头对着杜梅笑着打起了招呼：“早呀！杜梅姐！”
苏月对洛丹妮的调侃也没在意，她知道洛丹妮其实是个不折不扣的顶级宅女，平时最喜欢的事情就是待在家里，享受那份宁静和安逸。除非有非常重要的事情，否则她是绝对不愿意踏出家门一步的。
然而，这一次自己却突然把她叫了出来，而且昨晚在电话里还没有说明具体的原因，这肯定会让洛丹妮心里不禁有些不爽，再加上她们二人关系亲近平时也是经常夹枪带棒的互相调侃对方。
“人都到齐了，那咱们就别废话，直接说正事吧。”苏月接着继续开口说道，“今天把你叫来呢，是有一件重要的事情想和你跟杜梅姐商量一下。”
她顿了顿，接着说：“我打算把嘉悦的一部分股份分出去。”
话音刚落，杜梅脸上并没有露出太多惊讶的表情，显然她对这件事已经提前知晓了。然而，一旁的洛丹妮却表现得有些诧异，她瞪大了眼睛，难以置信地问道：“什么？你要卖股份？怎么你缺钱了吗？”
苏月没好气地白了洛丹妮一眼，反驳道：“你才缺钱呢！我可没那么穷。我这么做是有原因的，我打算将百分之二十的股份给咱们公司的一位艺人，以此作为跟他谈续约的筹码。”
嘉悦传媒的股权结构呈现出一种较为合理的分配模式。公司的创始人兼法人苏月，持有百分之六十的公司股份，这使得她在公司决策和管理方面具有绝对的话语权和控制权。
洛丹妮和杜梅作为公司的重要成员，各自拥有百分之十的公司股份。这种股权分配既体现了她们在公司中的地位和贡献，也确保了她们对公司事务的一定参与权和决策权。
值得一提的是，嘉悦传媒将剩余百分之二十的公司股份分配给了公司的员工。这一举措不仅显示了公司对员工的重视和认可，更为员工提供了一种与公司共同成长、共享收益的机会。每一年，公司的员工都能够获得一笔相当可观的分红，这无疑是对他们辛勤工作的一种激励和回报。
在华夏娱乐圈众多的经纪公司中，嘉悦传媒的这种股权结构和对待员工的方式显得尤为突出。它不仅有助于吸引和留住优秀的人才，也为