过一丝惊讶，但很快恢复平静。
她表面上轻笑道：“这么高的月薪，我可得好好努力了。”
但苏玉内心却明白，牛大壮此举是为了树立她在团队中的权威。
并且让员工们清楚她的职责与地位，不然她一个投资方拿的分红。
牛大壮之所以还给自己薪水，其目的，苏玉一听就懂，自然没有反驳。
“这只是试用期的底薪，” 牛大壮的声音突然提高。
他成功吸引了所有人的注意力，接着说道：
“试用期过后，我们将实行一系列奖励机制。”
“服务人员若当月无负面反馈，将获得 1200 元绩效奖金；”
“反之，若有客户投诉，不仅没有奖金，情节严重者将被劝退。”
牛大壮的目光扫过众人，眼神中透着不容置疑的坚定，
“我们要的是真正为顾客着想、维护餐馆声誉的员工。”
接着，他将目光转向厨师团队：
“大厨们的绩效，将由大众消费者来评判。”
“你们的特色菜销量、顾客评价，都将作为考核标准。”
“五人按总评分排名，第一名奖励 5000 元，第二名 4000 元。”
“以后得依次递减，最后一名无奖励，甚至可能面临淘汰。”
现场一片寂静，每个人都在消化着这些信息。
片刻后，人群中爆发出热烈的讨论声。
一位厨师握紧拳头，眼中闪烁着斗志的光芒。
这位厨师显然被高额的奖励激发了竞争欲；
一位服务员小声与同伴交流。
脸上既有对未来收入的期待。
也有对考核压力的担忧。
牛大壮抬起手，示意大家安静。
他深吸一口气，语气变得温和而真挚：
“我希望大家把这里当成自己的家。”
“把桃源餐馆的未来当作自己的事业。”
说着，牛大壮竟然对着众人深深一鞠躬，说道：
“谢谢你们的信任与支持，让我们携手共创辉煌！”
这一举动，如同一颗