得自己应该深思的，是招聘教师的待遇问题。
也许……正常情况下，普通老师月薪应该在6000元以上吧？
至于学校的管理者，那肯定是要高一些才行，比如月薪10000元。
还有，一所学校从一年级到六年级，预计12个任课教师差不多了吧？
再加上一两个管理者，这十几个人，平均一个月就得支出十万块左右。
如果学校正常运转后，日常办公和其他一些支出，肯定又是一笔不小的数目。
最关键的是，这所学校一旦建成，就是为了桃源村而服务。
虽然这是一所私立学校，但牛大壮的初衷并不是为了盈利。
所以学校一旦建成并启用，从一开始就要做好一直烧钱的准备。
牛大壮现在还没有宽裕的钱，不过目前应付这件事还是可以的。
为了桃源村的孩子们能够就近上学，牛大壮觉得这样的付出还是值得的。
师资问题……这才是亟待解决的事情，牛大壮扒拉着手机。
说也巧，一个本地招聘网弹窗刚好出现在屏幕上。
牛大壮进入招聘官网，一番摸索，注册了一个账号。
查看了其他类似招聘信息，牛大壮当即模仿别人编辑了一个简单的招聘信息。
当下大学生就业是个问题，招聘的，应聘的，都在这招聘网上浏览。
对于这种新型的网络人才市场，牛大壮不敢抱着太大的希望。
一方面，网络这东西是否靠谱，很难说。
另一方面，桃源村地处偏远，很多大学生都吃不乐苦，未必肯去。
牛大壮觉得唯一能够吸引人去桃源村的条件，那就是把薪水提高。
一番捣鼓之后，牛大壮终究还是把招聘信息发布了出去。
招聘信息上明确标识，有意者可以到桃源村应聘，也可以拨打电话。
是的，牛大壮的招聘程序非常简单。
只需要通过了解，洽谈，面试就算是通过了。
完全不像是其他单位招聘的那样，需要考试面试政审层层筛选。
说不定，这种简单的招聘方式，也能吸引更多人关注。