的典范！”
“well done 黄瀚飞 王霁！”
“不仅做成了项目，还成功把项目规模扩大，方案上引导了甲方。”
“对于腾云在医疗行业的拓展，有标杆性的意义！”
“ngratutions！”
这是群发的。
又跟王霁私聊：“项目过程我听汇报了，恭喜你旗开得胜！”
王霁：“为了做大项目，我把原本方案改了，云平台的部分毛利变成了超融合，公司不会有意见吧？”
魏一鸣：“ what？who cares？做大盘子、让公司利益最大化才是我要的，纠结哪个产品多少，没有意义！”
他是大老板，肯定不在意。
王霁得跟江耀辉打招呼：
“老板，再给您道次歉……”
因为云平台属于研发部，不是独立事业部，他得跟老领导表个态。
江耀辉大笑：“黄瀚飞汇报得很清楚，如果不是你的努力，项目中标几率是0，你道什么歉？秦朗应该谢你才对！”
老板格局大，自己就好做人了。
拿下大项目，事业部大受鼓舞。
正好屈鹏万回江宁，周四中午王霁组织了团建。
宣布：“咱们已经完成业绩对赌下限，部门没有解散风险了，接着就去冲业绩，争取1000万，拿满年终奖！”
对赌协议的奖励是给他个人的，除此之外，部门有奖金包。
包的大小跟业绩挂钩。
如果做到1000万……
每人至少5个月奖金！
至少的意思，就是有多有少。
王霁不打算平均发，所谓奖金，得去激励更值得奖励的人。
产研这边进展顺利，虽然只有两个人，目前交付的项目仍能应付自如。
胡嘉怡判断，加少量新功能的版本，9月份能够赶出来。
屈鹏万决定临时换打法：
“我目前在攻徽省，找了几家代理商谈，有家做政企客户的挺靠谱，就是关系还没铺完，需要2、3个月。”
“既然医疗行业有标杆客户，我打算提前搞鲁省这边……”