动中，秦枫和林晓雅积极引导团队成员参与，鼓励大家充分发挥自己的特长，共同完成任务。通过这些活动，团队成员们逐渐打破了部门之间的隔阂，彼此之间的关系也变得更加融洽。
此外，秦枫和林晓雅还鼓励双方团队成员在日常工作中加强沟通和交流。他们建立了专门的沟通平台，方便大家随时分享工作经验和心得。同时，他们也定期组织工作交流会议，让大家有机会面对面地交流，解决工作中遇到的问题。
通过这些努力，团队成员之间的信任与默契得到了极大的提升。大家在工作中更加默契，协作效率也显着提高。整个团队的氛围变得更加和谐、积极，为项目的顺利推进奠定了坚实的基础。
通过这些活动，团队成员们逐渐放下了心中的防备，彼此之间的交流变得更加自然和顺畅。他们开始主动分享自己的工作经验和心得，互相学习，共同进步。这种良好的互动氛围不仅打破了部门之间他们开始主动分享自己的工作经验和心得，互相学习，共同进步。
通过以上措施，秦枫和林晓雅成功地进一步提升了与证券公司的合作紧密度，为项目的长期稳定发展奠定了坚实的基础。