现在电视、dvd、游戏机已经初步成型，年后你们要铺开摊子，前两样东西在全国卖出去，随后光盘制作必须要把控住，出现盗版，你们要以雷霆手段覆灭。至于游戏机，黄欢，你把这些东西都给我卖到国外去，能挣多少钱就挣多少钱。”
楚御语速较快，语气坚定而有力。
几个人都全神贯注地听着，并用笔飞快地记录着，被点到的黄欢微微点了点头，眼神中透露出一丝坚定。
“第三步，现在企业收购的也差不多了，可以暂停了，开始大刀阔斧的改革，让上面看到我们的能力，现在那些企业的雷还没有爆出来，不过再过几年，也就出来了，现在我们算是提前给高层那边露脸，这方面一定不要忽视，必须把产业做起来。遇事不决，就要见见血，善良是没有用的！”
说完这些，楚御微微停顿了一下，目光在几个人脸上扫过，似乎在等待他们的反应。
这时，李胜强率先开口，他微微向前倾了倾身子，脸上带着一丝担忧：“老板，关于产业发展这一块，尤其是汽车团队这边，目前我们的人才储备还不够充足，很多关键岗位都还缺人，您看这人员安排方面该怎么解决呢？而且，随着业务的扩大，我们还需要引进一些高端的技术人才，可现在市场上竞争激烈，人才不好找啊。”
叶岚也接着说道：“是啊，医药集团这边也面临着类似的问题。我们想要加大研发力度，就需要更多专业的科研人员和临床实验人员。而且，在管理方面，也需要一些有经验的人才来统筹协调，现在的人员配置有些捉襟见肘了。”
郑潇潇轻轻皱着眉头，思索了一下后说道：
“老板，销售部门也需要补充一些新鲜血液。现在要把电视和 dvd 在全国铺开销售，原有的销售团队可能会有些吃力。我们需要招聘一些熟悉各地市场的销售人员，还需要培养一些销售管理人才，来带领团队完成销售目标。”
林寒梅看了看其他人，也开口道：“老板，从整体的人员管理角度来看，我们还需要建立一个完善的人才培养和晋升体系。现在公司发展这么快，员工们都希望能有更好的职业发展前景，这样才能留住人才。而且，对于新招聘的人员，也需要有系统的培训，让他们能尽快适应公司的文化和工作要