不断扩大的，需要的d级自然也多了，另一方面，虽然世界上仍有不少动乱，有光照不进的地方，但很多信息壁垒都被打破了，“捞人”的行动不能像以前那样粗犷。
二者相加，“人才缺口”一下子就大了起来。优化实验流程，减少d级人员的投入；提高生存质量，减少非实验损耗；开拓新的“人才市场”，迎接“新鲜血液”，凡此种种，应该是基金会这些年做的改变。
再适当脑补一下，基金会说不定还和各种政府合作，打击黑产，处置难民，转移“润人”啊，细思极恐，细思极恐。
“好，我出完了。”
“诶，诶？怎么十七张牌把我秒了？”
1107不像我，一动脑子就容易忽略周边的事，他滔滔不绝的同时，顺手把牌出光了。啊。我这个地主才出两张牌呀。
“行行，下一把下一把。”反正就图一乐，输赢无所谓，嗯，我下局赢回来就行。
——
来到下午，1225相当准时地敲响了宿舍的门。
“0307，还有两位，下午好。”
“下午好。话说，我们不是要去开会吗，我还有事？”
“嗯，开完会再去。”
“唉，合着就我没假期呀。”
“别担心，就是些小道具，其它实验这几天也做不了。”
“行吧，走了。”
开会地点显然不是什么大礼堂，就是在中转大厅里多加了点凳子。每个位置上还有一个橘子和一盒牛奶，这次算是“大手笔”，四舍五入就是公司年会。
不过很多“员工”都是新加入的，据我的观察，1107的经验，以及1225这个人形档案室的总结，普通d级一般是一个季度或者半年会转移到别的地方——如果还活着的话。那些消耗品，一般是一两个月转移一次，当然，大多数是活不了那么久的。
所以理论上，只有1107和1709是老员工，其它全是新来的。
新来的素质都很不错，很快就集结完毕，我们这边还有人说说笑笑的，重刑犯那边就比较沉闷，毕竟周围转悠着不少荷枪实弹的大兵。
然后就是负责人们相继就位，一般都是十来个d级人员旁边站一个管