出了以下处理条件：针对不作为的干部，查证属实的？按情况处理情况不同处理：轻微的？处分，并调离该岗位；情况严重的？直直接降级；情况特别严重的？双开并追究其法律责任。
针对一切不作为造成的社会损失，由其个人承担。
这样多管齐下，就解决了这个方面问题。
同时，针对基层干部的确做的好的？必须提出表扬，连续几次表扬的？可以重用。
一系列行为的确保障了一些干部的权益，同时也限制了他们的权力。
同时在这里，还有提出针对基层干部恶意的作为、不贴近群众、伤害群众感情，伤害政府公信力等，直接从重处理。
因此，在各县区的纪委纪监委又抽调了一些人手，成立了一个新的部门，当然在不增加编制的基础上，只是在现有的基础上做了机构改革，成立了“基层干部事务巡查小组”。
并且所有的这类检查都是交叉抽签进行。
在检查的过程中，还要引进第三方监督，所以没有人知道什么时候检查？也没有人知道到底是哪个县过来检查？每一次都是临时抽签。
这样的话，可以最大程度得保证公平性。
同时还开通了基层事务检检查举报渠道。如果说有群众举报了，等巡查时发现没有处理那么相关责任人一并处理。
一时间，很多干部哀嚎。
纷纷说追责机制太重了，但是他们没有看到后头的奖励机制，也很多。
做的好的，的确可以得到奖励。