【不察其德，非识人也。识而勿用，非大德也。——止学】
周二上午的会议是在紧张激烈的讨论中进行的。
林筱帆发现浦应辛只是安安静静地听着，始终未发一言。
浦逸依然保持着一贯稳健务实的作风，话不多，但是每句话都掷地有声。
林筱帆一边听一边认真地做着会议记录。
她结合自己所学的专业知识，从实际应用中不断总结和提炼经验。
她发现一个高层决策会，首先是确实存在经营决策的重大问题，并非为了开会而开会。
因为有了这个真正重大的问题，所以要在会议中取得共识，最后才能有行动。
这个问题背后的现实困境就是现在的环境下，任何一个大型企业的负责人一般很难凭一己之力拍板。
因为即使拍板了，也执行不下去，执行效果不佳。
这个时候就需要召集核心人物，进行民主决策。
大家存在共同的愿景和共同方向，在大原则上一致，那就有了共同的决策基础。
在会议中大家畅所欲言，才能展露分歧，有效管控分歧，就需要进行深度对话。
会议进行到中午的时候，会议室里的诸位核心人员，开始显露疲态。
大家发言不再那么积极，氛围也变得越来越懈怠。
“先散会，大家吃饭午休，下午两点还是在这里。”
浦逸看了一下手表，语调平静。
“先吃饭！先吃饭！”
“人是铁，饭是钢。一顿不吃饿得慌～”
几个参会人员接着浦逸的话开起了玩笑。
随后，大家都陆陆续续离开了会议室。
浦应辛也跟着人群走出了会议室，并未与林筱帆有任何接触和交流。
林筱帆静静坐着没有动，她在等着助理过来找自己。
“林女士，浦总请你到他办公室，与他一起共进午餐。”
助理推开门，对着林筱帆微微一笑。
“好的。”
林筱帆立刻关闭电脑，站了起来。
随后，她在助理的指引下，第一次踏进了浦逸的办公室。
办