善。然而，在追求办公环境升级的过程中，一个关键因素却被忽视了——老百姓办事的便利性。
对于企业而言，它们通常具备一定的资源和条件，来应对距离带来的不便。企业办事人员单位有车或者打出租车。但普通老百姓，尤其是老年群体，情况则大不相同。许多老人没有私家车，公共交通虽能抵达，但路途遥远加上换乘，往往要耗费大量的时间和精力。为了办理一次社保手续，或是进行房屋产权的相关交易，他们可能需要早早起床，辗转多次，在路途上花费半天甚至一天的时间。这种不便不仅体现在时间成本上，还对老人的体力和精神造成了不小的负担。
市长孙国华上一世就对此颇多微词，现在他是市长，将老百姓的利益放在首位，决心为民众办实事、办好事。在规划滨城市政务服务中心时，他力主将其设立在交通便利的市中心区域，就是为了最大程度地方便市民。
不仅如此，孙国华对政务服务中心的人员配置也提出了严格要求。他严令各单位派驻到政务服务中心的人员，必须是业务精湛、责任心极强的骨干。这些骨干熟悉各项业务流程，能够高效准确地处理市民的事务，避免因业务不熟练而导致的错误和延误。
同时，为了给政务服务注入新的活力，政务服务中心工作人员的百分之八十都是面向社会和大学招聘的年轻人。这些年轻人刚刚步入社会，尚未沾染机关中一些不良的习惯和风气。他们朝气蓬勃，对工作充满热情，积极主动地为前来办事的市民提供帮助。面对市民的咨询，他们总是耐心解答；面对繁琐的业务，他们也能保持专注和认真。年轻人思维活跃，善于接受新事物，能够快速适应不断更新的政务服务系统和业务要求，为提升政务服务质量带来了新的思路和方法。
市长孙国华一系列的举措，充分体现了以人民为中心的发展理念，让滨城市的政务服务更贴近民生，真正做到了想群众之所想，急群众之所急，也让政务服务中心成为了政府与民众之间紧密联系的温暖桥梁 。
市长孙国华要求，所有工作人员，除了行业系统自配制服除外，其余工作人员，无论干部还是普通工作人员包括保洁员一律着统一工作服，佩戴工作牌，工作牌清楚写明:姓名、单位、部门，职务。
另外