先放一边，卫筱也不放心。
于是她准备打造一个风盾智行的生态团队。
由这个部门来向其他同行输出自家的产品，为他们和自己的竞争输送子弹。
考虑到智行团队的特殊功能性，团队的掌门人要求也就很苛刻了。
“首先，您要求从业者具备智能驾驶系统的研发经验。”
“这就已经把人选圈定在了几十人的范围。”
“全国有类似工作经验的，就那么几十个，全都是各大车厂的顶梁柱。”
“公开招聘几乎没有可能，只能通过私下动关系去挖。”
卫筱扣扣鼻子解释：“毕竟是大部门的一把手，要求不高怎么行呢？”
智行生态好说歹说，也是几十亿的规模。
而且专业门槛极高。
找一个刚毕业的学生，肯定是无法担当大任的。
“那您又说这个人不能有部门担当的经历，这就又把范围缩小到了二把手和三把手。”
郑晓彤十分不解，既然要能力，那就照着一把手挖呗。
小老板又不同意。
“一把手的天花板通常都已经兑现，潜力没多少的。”
还是这么说，可卫筱有自己的小算盘。
找来个一把手，保不齐就有自己的想法。
毕竟自己打造智行生态这个想法正常人无法理解，也就不会配合。
要是找来一个处处和自己唱反调的，还不如让陈晨的人继任。
所以这个人一定要是二把手，能胜任傀儡这一职。
这可把郑晓彤为难成纠结体了。
“既要能力强，又不能是能力太强，我真的找不来啊。”
卫筱手把手教道：“你刚都说了，范围都圈定了，这还不简单？先找友商的二把手。”
“我找了呀，他们能力都很强。”
“然后你找这些人里，不受领导待见，甚至是犯过错误的，这种人一般都能离职。”
郑晓彤觉得有点道理。于是拿出手机，在自己的候选名单上仔细查找。
“您还别说，还真有个人选。”
“谁？”
“陆仲亨。”