乡村医疗的困境，不仅仅是缺医少药，更是留不住人才的系统性难题。
百草乡丰富的药材资源，以及发展电商的巨大潜力，又因为基础设施的匮乏和销售渠道的闭塞而无法变现。
这两个看似独立的问题，是否能够找到一个共同的解决方案？一个既能改善医疗条件、留住医生，又能盘活地方资源、带动经济发展的方案？
李若男望着窗外飞速倒退的青山绿水，陷入了深深的思考。
她想起了自己在玲珑山项目上的经验。
当初，也是利用玲珑山得天独厚的自然风光和文化底蕴，成功吸引了投资，打造了集旅游、休闲、度假为一体的模式，虽然过程曲折，但最终取得了不错的成效，甚至初步具备了发展康养产业的基础。
康养……
一个念头如同闪电般划过李若男的脑海！
对啊！康养！
江峰县最大的优势是什么？是优美的自然环境！是良好的生态！这正是发展康养产业最核心的竞争力！
如果能吸引有实力的企业来江峰县投资建设高端康养中心，利用这里的山水资源，打造一个面向省内外高端人群的疗养圣地，这本身就是一个巨大的投资项目，能带来税收和就业。
而作为交换条件，这些投资企业，特别是那些与健康、医药相关的企业，是否可以承担起对口乡镇的医疗帮扶责任呢？
比如，长期、稳定地为乡镇卫生院提供必要的药品和医疗器械赞助？
再比如，利用康养中心相对优越的医疗设施和环境，为对口乡镇卫生院的医生提供一个第二执业点。
让他们在完成本职工作之余，可以在节假日或轮休期间，到康养中心坐诊，服务那些前来疗养的高端客户，既能发挥他们的专业特长，又能获得一份可观的额外收入？
这样一来，不就解决了乡镇医生待遇低、留不住人的核心问题了吗？
有了稳定的赞助，乡镇卫生院的硬件条件也能得到改善；有了额外的收入渠道和更好的工作环境，年轻医生留下来的意愿自然会大大提高！
这个思路一打开，李若男顿时觉得豁然开朗！
而百草乡那个特殊的情况，更是让这个方案