最终也还是竹篮打水一场空。”
老院长的话，再次点醒了李若男。
没错，问题的根源，不仅仅是缺钱、缺设备，更关键的是缺人，是留不住人！
而留不住人的根本原因，是待遇低，是发展空间有限，是看不到希望！
仅仅依靠行政命令调配医生，是治标不治本的。必须找到一种长效机制，一种能让乡村医生获得与付出相匹配的回报，能让他们看到职业前景和希望的机制！
这，才是解决问题的关键！
李若男的脑海中，开始隐隐浮现出一个模糊的轮廓。
离开了令人心情沉重的乡卫生院，李若男并没有立刻返回县城。
老院长那番关肺腑之言，如同重锤般敲击着她的心房，让她意识到，仅仅解决眼前的缺医少药问题是远远不够的，必须找到一条能够标本兼治、具有可持续性的发展之路。
她决定，再次深入村里，更全面地了解村民们的生计和诉求，或许能从中找到一些新的思路和契机。
在乡干部的陪同下，李若男来到了下溪村的村委会。
村委会设在一间还算宽敞明亮的平房里，墙上挂着脱贫攻坚、乡村振兴等标语，但屋内的陈设依然简陋。