有影响。
基于同样的顾虑，后续的劳动合同陈锦年同样没签，他自己就是开公司的，太清楚公司里的资料保密程度，部门里随便一名临时工，就能查看所有员工的登记信息。
他要是今天敢把身份证、手机号等信息给透露出去，明天就能在网上搜到。
简单把流程走完后，陈锦年问出了自己最关心的问题。
“我这人资源部名誉部长到底是个什么职位，平时需要干什么工作。”
“……”
杜悦琳眨了眨眼睛，表现出几分茫然，在认真思索了好一会儿后，她才开口解释。
“其实我也不知道，我早上接到的任务就是做好接待工作，帮您处理完入职手续，至于工作内容，部长只是给了我一份部长的岗位职责书。”
翻开抱在怀里的文件夹，将十几张订好纸递过来。
陈锦年接过来仅仅是扫了眼崭新的纸张，就知道是今天早上仓促印出来的，估计王大壮都没想到让他干什么。
所以陈锦年也没翻开，继续询问道：“人力部的组织架构是什么样的。”
“我们部门还是比较高简单的，层级最高的是部长，再往下是五位主管，分别是战略发展、企业文化、薪酬绩效、人才招聘和人员管理，此外还有新增设的信息技术和的流程规范两个小组，暂时没有主管，由部长直接负责。”
“啊？！”陈锦年眼睛微眯，一副大受震撼的模样，“这也叫简单。”
“和同等规模的其他公司相比，咱们的人力部确实是比较简单的，如此公司和其他公司一样采用更详细的okr绩效考核，人力部起码还要在增加一倍的人手。”
“只是为了抓考核就要增长如此多的人手，那公司到底有多少人，每月的工资支出是多少。”
“嗯，咱们这里大概有两千三百多名员工，如果加上新区的研发中心，大概有……”
“停停停，你不用说了。”
陈锦年瞬间理解人力部的架构为什么庞杂了，就这种人力规模，但凡部门内的干活的人少点，光每月发工资这一件事都忙不过来。
随后他看向杜悦琳，“你是哪个组的。”
“我是招聘组的，主要是负责校