尝试点，咱们就要创新。
你们公关部想要开发一款自动监测网络舆论的产品，这个想法提出来就是一种创新。
我们不论失败，总该要试一试的嘛。
大家说对不对？”
江奕舟此话一出，会议室内的人纷纷点头。
老板都发话了，大家还能拒绝嘛！
“江总，您的意思是？”
公关部的经理没有从江奕舟的口中听到下定决心，所以故意装作没有听懂的意思开口问道。
江奕舟看穿了他，笑道：“我的意思是我同意了，你们公关部尽快把这件事情上报，到时候我进行审批，然后让有关的技术部门来找你，你们几个部门进行讨论。
最后拿一个具体的开发方案给我就可以了。”
“好的江总，我们这就开始准备！”
“嗯呢，大家加油，不要怕麻烦，总该要有第一个创新，我相信大家！”
江奕舟说完话就微笑着离开了会议室。
今天旁听两场会议，江奕舟获得了很多有用的信息。
首先就是员工有的时候开会会比较分心，达不到真正的工作态度，尽管是上班时间，但他也是在开会的时候坐在那里一言不发，根本没有融入到会议之中。
其实最重要的就是公司内部的创新。
一些员工在涉及到创新的时候，第一时间想到的不是进行行动，而是会给公司带来一些运作上的麻烦。
这对于公司来说其实并不是好事情。
最后就是有些部门领导装傻。
明明下面的员工有非常好的创新点子，但是部门领导却为了自己的业绩，装傻充愣，不去寻求解决的方法，而是进行会议表决，并且自己还处于中心的位置，倒是会议结果迟迟定不下来。
江奕舟敏锐的发现了一些问题。
他在返回办公室的时候，把他发现的几个问题和现象都说给了孙助理。
孙助理会在后续有意的透露给下面的人，敲打一下。
这种事情江奕舟出面是不好的，但是孙助理出面是最合适的。
他在一方面也是代表着江奕舟。
中午吃完饭，江奕舟就躺在办公室