“其他人觉得蔡总这个提议怎么样？”
江奕舟开始观察线上会议室内其他人的面部表情。
合格的老板，要懂得细心观察下属的任何变化，包括脸部表情的细微变化所带来的一些心理变化。
“江总，我们直接发钱，是不是有些太高调了？”
有人提出了自己的看法。
江奕舟笑了笑，没有说话。
蔡小雨很聪明，她看到江奕舟没有说话，当即自己接过话茬，开口说道：“e……其实我们过年福利选择发红包，未尝不是一种尝试。
就比如我们，难道我们是想要一些华而不实的过年礼物吗？
当钱放在面前的时候，还会有什么礼物能够价格和重视程度高过它的呢？”
线上会议室陷入了宁静。
大家早些时候确实都没有想到这一层。
仔细想一想，其实蔡小雨说的很正确。
没有什么过年礼物能够比的上现金了。
大家纷纷点头。
江奕舟见状立马开口说话了：“既然大家都没有意见了，那我们就决定在明天给所有的外卖兄弟们发放过年福利了，并且大年初一至大年初六期间外卖单价上涨，我们的利润就缩减一些。
争取让过年期间还在忙碌的兄弟们吃饱饭，有激情。”
“好的老板！”
“接下来我们就要讨论出来这个过年福利每一个人要给多少钱了。”
江奕舟缓缓道出了这次会议室的重要点。
蔡小雨等人都陷入了沉思。
这个时候大家虽然心中都有些想法，但没有人敢第一个发言的。
这个标准肯定是由老板先说出来一个数，然后后续大家在老板的基础上进行讨论和重构。
江奕舟心中也明白。
所以他直接继续开口了：“我觉得每一个人线上给五百元的红包吧，技术部你们那边半天能不能搞好？”
“技术部可以，我们可以远程办公，但需要测试部门的对接。”
“测试部门没有问题，我们有一套完整的测试流程，保证不会出现任何差错，我们测试部门完全配合技术部门的工作。”