爬的倒是挺快。”
其中一个负责人讪讪地笑了笑：“李总，这也是承蒙公司的信任。”
李山冷哼一声：“信任？就你们现在这绩效，对得起公司的信任？”
另一个负责人赶忙说道：“李总，这上个月确实是有些特殊情况，导致部分工作进度滞后。”
李山一拍桌子：“别给我找借口！我只看结果！特殊情况？为什么别人能克服，你们就不行？”
众人都低下头，不敢吭声。
李山深吸一口气，稍微平复了一下情绪：“我不想听解释，我要看到切实可行的改进方案。下个月，要是还达不到预期，你们自己看着办！”
几个负责人连连点头：“李总放心，我们一定全力以赴。”
李山挥挥手：“都回去好好想想，下个月，我要看到你们的业绩，而不是再听到你们找借口。”
“是，李总。”
众人灰溜溜地离开了办公室。李山靠在椅子上，闭上眼睛沉思了一会儿。
这时，他的手机响了，是陈默打来的。
“老五，公司最近情况怎么样？”陈默问道。
李山把刚才的情况简单跟陈默说了一下。
陈默沉默片刻后说：“这件事你做得对，公司不能养闲人，我们不是做慈善的，该严格就得严格。不过，有点时候，你得适当给个甜枣吃。”
李山应道：“我明白，三哥。”
陈默接着说：“行，你心里有数就行。对了，我这边还得几天才能回去，下大雨，没飞机。公司那边人员变动你和老大商量着来。”
李山说道：“三哥，你放心吧，有我在出不了乱子。”
陈默又在电话里给李山出了点主意，也是让李山茅塞顿开。
陈默不在，刘远就是天，李山把陈默的话给刘远说了一下，刘远寻思了一下，便直接让李山去忙活了。
李山得了刘远的指示，便立刻着手去完善人员管理的方案。他先是重新审视了现有的员工绩效评估体系，发现其中一些标准过于模糊，于是进行了明确和细化。
刘远跟李山打着配合，第二天一早刘远就将几个业绩上不来的部门集中了起来，准备杀鸡儆猴。