效率低下，核心团队对市场变化麻木不仁，直接导致近三年市盈率跌幅超行业均值100。”
“更严重的是，这种懒政文化已自上而下渗透，中层照搬敷衍，基层消极怠工，整个组织像一台生锈的机器，空转消耗资源。”
“而董事会的放养式监管无疑是雪上加霜，放任管理层无问责、无考核、无战略调整，实质上传递了不作为无代价的信号。”
“如今财报数据、员工士气、行业口碑全线崩盘，若继续维持现状，明年现金流断裂风险将升至临界点。”
瞧见张远并没有打断的意思，反而聚精会神的听着，云思颖抿了一口热茶，继续说道：“我说说近期发生的几个事例，张总你听听。”
“制片部高管王弘常年缺席剧组探班，却报销海外取景考察费68万，后被员工揭发实为马尔代夫家庭旅行。”
“艺人经纪总监李钧用公司资源捧红亲侄女，却放任一线艺人解约，导致粉丝经济收入腰斩。”
“财务总监为讨好董事会成员，将某个剧组的300万特效经费挪用给别墅区安装智能马桶，理由是提升决策者的舒适度。”
“在去年的年会上更是发生了搞笑的一幕，年终总结阶段，竟出现8个部门轮流朗读同一份ppt的荒诞场景”
这番话听得张远暗暗咂舌。
要不是云思颖敞开话匣子和他讲述，他上哪去打听这些内幕。
已经发生了的事，当时该处置的早就处置了。
毕竟属于丑闻，事后绝不会有人再提起。
这些上市公司别的能力没有，捂盖子能力一流。
问就是要向千万股民负责，不能让负面消息主导舆论，导致股票价格全面崩盘。
就这还是只影视公司的冰山一角。
相信那些还没被挖掘的问题数不胜数。
张远说道：“关于董事会你还有什么看法，一并说出来就是。”
云思颖组织了下语言，继续说着：“最主要的问题就是监督机制形同虚设，近几年董事会对管理层提出的八十多条整改要求，而落实率仅为5。”
“部分董事与高管形成利益同盟，如影视基地扩建项目，实际造价12亿的工程被抬高