表情道：“我偏不，就要让广大网友见识见识你们公司丑恶的嘴脸！”
公司本就不大，经过这么一闹几乎所有人都围了过来，七嘴八舌的讨论着。
“这娘们不干人事，真把咱这里当成慈善堂了？”
“就是，连人都没认全呢，产假就要休半年，薪资一分不少拿。”
“要都是她这样的人，公司迟早会要倒闭。”
这个时候，张远推开办公室的门，朝着不远处看戏的王欣妍招了招手。
那妮子立马从人群中挤了出来，来到了他面前喊道：“张总。”
“怎么回事？咱公司什么时候成菜市场了？”
随后王欣妍一五一十的说了出来。
李玉梅是公司最早招收的一批员工，仅仅是个普通文员的岗位。
工资也不高，每个月四千，加上绩效考核提成。
她刚刚通过了试用期，正式上班不到三天，就说自己有了三个月的身孕，不久后要连着休三个多月的产假。
按照《劳动法》的相关规定，不但不能强行辞退，而且这期间的工资得照发不误。
但现在的问题是，面试的时候她进行了隐瞒，一口咬定就是刚刚才检查出来。
从法律层面上来看，远航资本只能闷声吃下这个亏，选择大事化小小事化了的做法最为稳妥。
张远还真没想到，以前在网上经常看的新闻居然在现实中上演。
虽说一万多块的工资对于现在的他来说并不算什么，但就这么被薅了羊毛总有种说不出的憋屈感。
他对职场女性没有任何偏见，更不会无缘无故歧视孕妇。
若是那种一直为公司认认真真工作的人，放产假，甚至是给予额外的补偿都是理所应当。
然而李玉梅显然不是那种人。
从她精心规划的时间轴来看，这种人很有可能休完产假拿到工资后，反手一个辞职报告甩了过来，然后拍拍屁股走人。
更过分点的，还会生完一胎连着生二胎，逮着远航资本这头羊使劲薅。
王欣妍忿忿不平道：“难怪现在的用人单位面试的第一个问题就是有没有生育过，原来是这么回事，张总您有没有办法治治这人呐