，不会钻营不懂人情世故不是他们的错，都是环境和原生家庭的错。我们需要那些走一时的霉运却能给大家带来极大帮助的年轻人。能力的第一要素就是聪明，学校都考不上的就算有能力，我们暂时也没那个本钱去筛选出来。”李星火算是践行成年人的世界只有筛选没有教育这句话了。有金矿砂里面选金块的机会就懒得去海边淘金沙了。李星火觉得知遇之恩和雪中送炭加持的话，这些新员工给自己神格水晶提供的信仰之力会多点吧。
自己手底下这些帝都共富商业的首批员工大部分都是要放出去填充公司网络骨架的，那么首先就要保持忠诚和控制力，不然后面自己出去单干和自己打擂台抢市场怎么办。
忠诚好办，首先是钱给够，用高工资高福利捆绑，然后道德绑架，都是帝都的人，一家老小都在帝都，人质嘛，未来都拉进自己的商业版图各个产业。反正都是要用人的，自己人总比不知道底细的外人靠谱。内推就是起到初步筛选的作用嘛。背叛的代价不仅仅是财产损失，还有社会性死亡。老板给的全国第一，你还跳槽背叛，背刺老板抢市场，那还是人吗？更重要的是利益封杀，只要有人背刺，那就把他推荐进公司的亲友和推荐他进来的员工全部标记为潜在背刺者，三年不得升迁加薪，有血缘关系的直系亲属和配偶直接辞退。那就是猪狗不如了，亲友中形象完蛋，就问你怕不怕。都她妈月薪是同行十倍到二十多倍了，还背刺老板，那还是正常人吗？脑子进水怕是不够，精神病院都容不下了。
还有一点，有些城市人多有些人少，那些人口多经济发达的城市可能销售额能远超十万利润，肥瘦不均是正常的不过这无所谓。反正割完这一波韭菜，国企积压库存基本就没多少了。再想拿到有品质保证的原厂成本价货物几乎不可能了，到时候建立起来稳定的合作关系，那就是见证东来佛祖商业模式威力的时候了。
用不了几个月，全国的消费品制造企业都要拜自己码头，见面就是财神爷，李董事长您好，初次见面请多关照。