五申的告诉他们不要泄密，那些能搞得明白状况的好兄弟自然是不敢随意靠近神棍这个挖掘坑。
所以神棍现在就在考虑要不要召集大伙开个会啥的。
组织运营中最强大的一个手段就是开会，虽然说开会这个事情被所有打工人所唾弃，但神棍的兄弟会开会和公司开会可以说完全是两码事。
公司开会完全就是在花大量时间说废话，明明几句话就能说完的事情非要整个一个小时甚至好几个小时。
而神棍现在想开的会可不是这种，他想开的这个会可不是那种要传达工作指令的会议，而是传达思想的会议。
说白了就是先给大伙洗个脑再说。
洗脑这种事情，神棍并不擅长，不过他也不是打算搞那种传销或者邪教形式的洗脑，他只是想用这种手段先让大伙形成一种认同。
一个集体拥有认同感的方法说白了也就那几个，神棍可太清楚了，要么是感情维系，例如说那种大家族，这种就算是血缘亲情关系的认同；要么是利益维系，例如一个无恶不作的山贼，他们为了抢钱都把一个团队的人当兄弟。
这两种手段各有优缺点，但神棍觉得这不是什么二选一的问题，明明两个都可以同时进行嘛。
感情上的话，神棍没有办法短时间内让手底下这二十多个人真的变成情同手足，正儿八经的好兄弟，但是在利益上，神棍能保证让这帮人能够共进共退。
不过这一切都不是那种说能搞，就立马可以搞得成的事情，还是需要时间来沉淀。
在神棍寻思开会之事的两三天之后，本来不会随意靠近他们所在挖掘坑的一伙好兄弟却悄悄的找到了在洞里沉思的神棍。
“什么事？”虽然对方这个人突然进入让神棍感到有些害怕，害怕他们这个还没发展起来的组织被工头发现，但是神棍还是面带微笑，满面春光的询问对方的来意。
“大哥！”神棍不问还好，问出声后，来的这帮人就砰嗵砰嗵的全部跪了下来，吓了神棍一跳。
“我们已经听说了，只要你吃饱，我们就不会饥饿，我们想问问这件事是真的吗？”跪在最边上的一人看着面带微笑，如同面对亲兄弟一样的目光询问道。
在之前，从其他挖掘坑