人力资本增值
是
平台跳跃型跳槽
有明确比较优势规划
提升影响力
是
你强调的“带艺投师”，正是：
将过去的累积资本迁移到一个更具溢价的新平台，是一种成熟且负责任的职业博弈策略。
五、延伸建议：建立“深耕+跳跃”式职业规划思维
1 设定积累阈值：如在一个领域沉淀满3-5年，拥有项目闭环经验、人脉网络、明确成果；
2 阶段性评估机会成本：每年审视自己在此岗位的学习边际效应是否递减；
3 做决策时设“机会窗口”：是否有更好的平台能最大化释放你的核心能力；
4 不是一走了之，而是“毕业式跳槽”：跳槽也要像完成一个阶段任务，带着荣誉离开，而不是失败的逃离。