另一个人选择低薪但轻松的工作，虽然收入低，但主观幸福感更高。
结论： 自我满足是一种效用最大化策略，取决于个体如何权衡收益与成本。
2 边际效用递减：为什么“更强”未必更幸福？
边际效用递减（diishg argal utility） 指的是，随着财富、地位的增加，每增加一个单位的收益，带来的额外满足感逐渐减少。
现实案例：
从月薪3000涨到，幸福感提升显着；但从100万涨到200万，幸福感的增长可能微乎其微。
企业竞争中，市场份额从10提升到20可能带来巨大利润，但从50提升到51可能成本极高，收益却有限。
结论： 如果竞争的收益越来越低，而自我满足的收益更稳定，理性个体可能更倾向于后者。
3 机会成本：竞争 vs 休闲生活
机会成本（opportunity st） 指的是做出一个选择时，放弃的最大收益。
过度竞争的机会成本：如果一个人一直专注于“比别人更强”，他可能牺牲健康、家庭、自由等其他满足感来源。
自我满足的机会成本：如果完全不竞争，可能会失去晋升机会，或在未来收入下降时后悔当初的选择。
现实案例：
996 vs 自由职业：在高压环境下工作可以带来高收入，但放弃了自由和健康。而自由职业收入可能不稳定，但带来自我满足。
创业 vs 稳定工作：创业可能带来更高财富，但风险更大，稳定工作虽然收入有限，但更可控。
结论： 选择自我满足还是竞争，取决于个体如何评估机会成本和个人偏好。
4 行为经济学：竞争的心理误区 vs 真正的满足感
行为经济学认为，人们的决策常常受到认知偏差影响，导致他们错误估计竞争与自我满足的收益。
社会比较效应（cial parin effect）：人们往往不是根据“绝对幸福”来评估自己，而是和别人比较。这可能导致即使已经很成功，仍然感到不满足。
习惯性消费（hedo