性在工作中也展现出了强烈的进取心和果断决策的能力，同样会积极地展示自己的优势和争取资源。
同时，个体差异也非常重要。无论是男性还是女性，都有各自独特的性格、价值观和职业目标，这些因素会影响他们选择追求利益最大化的手段。
比如，有一位男性，他性格较为内敛，但有着深厚的专业知识。他可能会选择通过在专业领域深入钻研，以专业能力来获得认可和利益，而不是通过过于张扬的方式。而一位女性，她具有很强的领导力和社交能力，可能会积极组织团队活动，拓展人脉资源，以此来提升自己在组织中的地位和获取更多利益。
所以，不能一概而论地说男人还是女人更容易用某种手段，而应该综合考虑个体的性格、价值观、社会文化背景以及具体的情境等多方面因素。
不知对于这个问题，你是否还有其他的思考或观点呢？是否希望我再从其他角度进一步分析呢？
（认真地看着你）从经济学角度出发，人们采取各种手段的目的通常是为了实现自身利益的最大化，这一观点在众多经济学理论中都有所体现。
例如，加里·贝克尔（1930年12月2日-2014年5月3日）的人力资本理论强调，个人会通过投资自身的教育、培训等方面来提升自己的能力和竞争力，从而在劳动力市场上获得更高的回报，这就是一种为了实现经济利益最大化的目的。
在工作场景中，无论是积极展示自己还是客观评价他人等手段，其目的可能包括以下几个方面。首先，是为了获得更好的职业发展机会。通过展现自己的能力和价值，能够吸引领导的关注，从而获得晋升、参与重要项目等机会，进而提升自己的收入和社会地位。
其次，是为了获取更多的资源。包括物质资源如资金、设备等，以及非物质资源如信息、人脉等。拥有更多的资源可以为个人或团队的工作开展提供更好的条件，有助于实现工作目标，最终也能带来经济利益或其他方面的收益。
再者，是为了增强自身的竞争力。在竞争激烈的职场环境中，通过各种手段突出自己的优势，能够在与他人的竞争中占据有利地位，降低被淘汰的风险，保障自己的职业稳定性和发展空间。
另外