是攻击。
例子：苹果公司的乔布斯虽然个性强势，但他会反复听取团队成员的建议，以确保产品达到最优水平。
（2）改善忠言的表达方式
“三明治反馈法”：先说优点，再指出问题，最后提供改进建议，让批评更易被接受。
例子：一个老师如果直接说“你的作文很差”，学生可能会抵触。但如果老师说“你的立意很好，但如果能优化结构，会更有说服力”，学生更容易接受。
（3）建立心理安全感（psychological safety）
研究表明，在一个人们不害怕批评的环境里，大家更容易听取和接受忠言。
例子：谷歌的研究发现，高绩效团队的共同特征是心理安全感，即团队成员不会害怕发表不同意见或接受批评。
结论：心理学如何支持“忠言逆耳利于行”？
从心理学角度来看，这句话是有科学依据的：
1认知偏差（如确认偏误、认知失调）导致人们抗拒忠言，但如果克服偏见，忠言实际上能提供重要信息。
2情绪反应（如自尊受损、情绪回避）让人难以接受忠言，但如果能调整情绪管理，就能更好地利用反馈成长。
3动机心理学表明，真正想进步的人会更愿意听取忠言，而具有成长型思维的人会把忠言当作改进的机会。
4反馈的表达方式和心理安全感会影响人们对忠言的接受度。如果能用合适的方式提供反馈，人们会更愿意采纳建议。
总结：心理学不仅解释了“忠言逆耳”的现象，也告诉我们如何更好地接受忠言，从而真正“利于行”。
从行为经济学（behavioral enoics）的角度来看，“忠言逆耳利于行”可以通过认知偏差、有限理性、前景理论和时间折现等理论来解释，说明为什么人们倾向于抗拒忠言，以及为什么克服这种抗拒能带来长期收益。
1 认知偏差（gnitive biases）：为什么忠言会“逆耳”？
行为经济学认为，人们在决策时往往受各种认知偏差影响，使他们更容易忽视或拒绝忠言，即使这些建议对他们的长期利益有利。